The best Side of العمل
يجوز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها ÙÙŠ المادة الثامنة والتسعين من هذا النظام إلى تسع ساعات ÙÙŠ اليوم الواØد لبعض Ùئات العمال، أو ÙÙŠ بعض الصناعات والأعمال التي لا يشتغل Ùيها العامل بصÙØ© مستمرة، كما يجوز تخÙيضها إلى سبع ساعات ÙÙŠ اليوم الواØد لبعض Ùئات العمال أو ÙÙŠ بعض الصناعات والأعمال الخطرة أو الضارة، وتØدد Ùئات العمال والصناعات والأعمال المشار إليها بقرار من الوزير.إقرأ أيضاً: كي٠يمكن للذكاء العاطÙÙŠ أن ÙŠØسن أداءك ÙÙŠ العمل؟
مراÙقة الأشخاص السلبيين الذي لا يكÙون عن الشكوى والتذمر ÙˆØ·Ø±Ø Ø§Ù„Ø£Ùكار المØبطة التي تنعكس على جو العمل وقدرة الإنسان على العطاء والنجاØ.
أَمَّا السَّÙÙينَة٠Ùَكَانَتْ Ù„ÙمَسَاكÙينَ يَعْمَلÙونَ ÙÙÙŠ الْبَØْرÙ
يجب أن يكون عقد التأهيل أو التدريب مكتوبًا، وأن ÙŠØدد Ùيه نوع المهنة المتعاقد للتدريب عليها، ومدة التدريب ومراØله المتتابعة، ومقدار المكاÙأة التي تعطى للمتدرب ÙÙŠ كل مرØلة، على ألا يكون تØديدها بØال من الأØوال على أساس القطعة أو الإنتاج.
Ø§Ù„Ù„ÙˆØ§Ø¦Ø ÙˆØ§Ù„Ø¥Ø¬Ø±Ø§Ø¡Ø§ØªØ§Ù„Ù‚Ø±Ø§Ø±Ø§Øª الوزاريةالتصني٠السعودي الموØد للمهن
وعليه أن يضع ÙÙŠ مكان تØقق هنا ظاهر بموقع العمل جدولًا بمواعيد العمل، ÙˆÙترات الراØØ©ØŒ ويوم الراØØ© الأسبوعي، ومواعيد بدء كل نوبة وانتهائها ÙÙŠ Øالة العمل بأسلوب المناوبة.
إذا Øضر العامل لأداء عمله ÙÙŠ الوقت المØدد لذلك، أو بين أنه مستعد لأداء عمله ÙÙŠ هذا الوقت، ولم يمنعه عن العمل إلا سبب راجع إلى صاØب العمل؛ كان مزيد من المعلومات له الØÙ‚ ÙÙŠ أجر المدة التي لا يؤدي Ùيها العمل.
تشغيل وضع قابل للوصول بشكل Ø£Ùضل إيقا٠تشغيل الوضع القابل للوصول بشكل Ø£Ùضل
شجّع الإسلام الأÙراد على ضرورة العمل وإتقانه Øتى يكون خالصاً لوجه الله تعالى، ويعتبر العمل سبيلاً إلى عمارة الأرض وتأدية العبد للهد٠الذي وجد من أجله وهو خلاÙØ© الله سبØانه وتعالى ÙÙŠ الأرض، وورد ÙÙŠ القرآن الكريم مواضع متعددة تطرقت إلى مدى أهمية العمل، قال تعالى: "ÙَانْتَشÙرÙوا ÙÙÙŠ موقع إلكتروني الْأَرْض٠وَابْتَغÙوا Ù…Ùنْ Ùَضْل٠اللَّه٠العمل وَاذْكÙرÙوا اللَّهَ ÙƒÙŽØ«Ùيراً لَعَلَّكÙمْ تÙÙْلÙØÙونَ".
الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاØب العمل توقيعها على العامل:
تقديم خدمة ممتازة للعملاء: بهذه الطريقة يمكن الØÙاظ على العلاقة مع العميل مما يؤدي لاستمرار تدÙÙ‚ الأرباØØŒ الذي بدوره سيؤدي إلى استمرار العمل.
استثناء من Øكم المادة (الثامنة) من هذا النظام، يجوز الاتÙاق على ألا تØسب ÙÙŠ الأجر الذي تسوى على أساسه مكاÙأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية انقر هنا عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدÙع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.
الشعور بالخو٠والقلق المبالغ Ùيه، وهذا ما ينعكس سلباً على الأداء المهني والقدرة على تØقيق الإبداع ÙÙŠ العمل.